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集團(tuán)新聞

電子電器公司簽訂《保密和競業(yè)限制協(xié)議》會議
上傳時(shí)間:2016-11-02   作者:

         電子電器公司簽訂《保密和競業(yè)限制協(xié)議》會議

 

 

為積極響應(yīng)集團(tuán)黨委和工會的號召,認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司要求,維護(hù)單位與職工雙方合法權(quán)益,使公司管理步入合理規(guī)范化軌道,電子電器公司于2016819日在集團(tuán)二樓會議室,組織召開了全體職工大會,對電子電器公司實(shí)行《保密和競業(yè)限制協(xié)議》的內(nèi)容進(jìn)行集中答疑和表決。參加會議的有:集團(tuán)黨群工作部、工會和人力資源部的各位領(lǐng)導(dǎo),錦州市新陽律師事務(wù)所的王娜律師也出席了會議。

會議本著公開透明的原則,由工會主席宣讀協(xié)議,職工集體討論,律師現(xiàn)場答疑,領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)講話。這既是一次職工行使表決權(quán)的大會,也是一次普法學(xué)習(xí)的大會。通過這次會議,大家對簽訂《保密和競業(yè)限制協(xié)議》的意義有了更深一步的理解。

保密義務(wù)是員工的法定義務(wù),保密義務(wù)是勞動合同的附隨義務(wù),用人單位與員工建立了勞動關(guān)系后,員工的義務(wù)之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守義務(wù)。保密協(xié)議的簽訂,明確保密的范圍,約定一些保密措施。保密性本身就是商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,如果沒有證據(jù)表明用人單位對材料或信息采取了一定保密措施,就不能認(rèn)定其屬于商業(yè)秘密。而保密協(xié)議中的約定就可以作為用人單位采取了保密措施的證據(jù)。競業(yè)限制是用人單位和勞動者相互義務(wù)的體現(xiàn),是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,雙方通過契約的方式來形成雙方義務(wù)。在解除或終止勞動合同以后的一定期限內(nèi),勞動者不得從事、經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的行業(yè),用人單位須支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這次會議的召開及協(xié)議的簽訂,對員工遵守保密義務(wù)有一個提醒、警示的作用,同時(shí)也對企業(yè)的經(jīng)營管理者提出要求要尊重人才,提倡以人為本,營造和諧的企業(yè)環(huán)境和氛圍,培養(yǎng)起員工對企業(yè)的忠誠心和認(rèn)同感,從根本上防止企業(yè)員工跳槽,防止商業(yè)秘密流失。

                                    電子電器 劉艷君

                                           

 

 

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